ALL-TESTS.info
Психологические
тесты онлайн

1/14.Охотно ли вы беретесь за управленческие задачи, не имеющие типовых схем решения?

2/14.Трудно ли вам было отказаться от тех приемов управления, которыми вы пользовались, работая на более низкой должности?

3/14.Долго ли вы оказывали предпочтение ранее возглавлявшемуся вами подразделению, уйдя на повышение?

4/14.Стремитесь ли вы к тому, чтобы выработать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций?

5/14.Умеете ли вы (в основном безошибочно) дать целостную оценку своим подчиненным (руководителям более низкого ранга), квалифицировав их как сильных, средних или слабых руководителей?

6/14.Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий в кадровых назначениях?

7/14.Считаете ли вы, что универсального стиля управления нет и нужно уметь сочетать различные стили в зависимости от специфики управленческих ситуаций?

8/14.Считаете ли вы, что вам легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными?

9/14.Хочется ли вам сломать стереотипы управления, сложившиеся в возглавляемом вами подразделении?

10/14.Часто ли оказывается верным ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека как руководителя?

11/14.Часто ли вам приходится объяснять неудачи в управлении объективными неблагоприятными факторами (нехваткой жилья, перебоями в материально-техническом снабжении и т.п.)?

12/14.Часто ли вы ощущаете, что для эффективной работы вам не хватает времени?

13/14.Считаете ли вы, что, если бы имели возможность чаще бывать на объектах, эффективность вашего руководства значительно повысилась бы?

14/14.Предоставляете ли вы подчиненным вам сильным руководителям значительно больше полномочий и самостоятельности в решении вопросов, чем слабым, хотя и те и другие имеют один и тот же должностной статус?